——一评下大力气解决当前的用工荒问题

□张之俭

这次报社和总工会组织的南下接人回家过年，羊城晚报的报道直达核心，说浏阳政府用“最温暖的礼物”南下抢人，甚至说蓝思和介面两大企业是幕后推手。当然，幕后推手确实没有，我们是主动想为企业做点事。应该说羊城晚报报道有诸多猜测成分，不过南下抢人确实是我们目的之一。在我们看来，浏阳出现的“用工荒”，很大程度上并不是因为我们真正缺人手，一个140万的人口大县，加上周边平江、醴陵和江西萍乡、宜春等地也都是人力资源比较丰富的地方。而我们企业还是找不到人，很大程度上由于平台的缺失，使企业岗位和浏阳的人力资源没有很好地对接起来。

我们说平台的缺失，就是指企业和劳动者对接所需要的环境或条件还存在很大的不足，一是很多人还不知道浏阳也需要大量的人，或者认为浏阳企业的工资一定很低。二是知道浏阳也可能有合适的工作，但不知道上哪里去找，不知道怎么去找。三是知道浏阳有合适的工作岗位，也知道浏阳正在招聘，但这个时间也是他们在南方上班的时间，不能兼顾，只好先去南方上班。这些其实都是平台的不足和缺失，也是我们政府需要努力的方向。

我们组织的“打工不用去远方”活动，就是一个平台，通过这样一个活动和特殊的传播方式，告诉别人，其实不用去远方，在浏阳也可以找到好工作。而劳动部门的新春招聘会，也是这样一个平台。不过，这些平台与企业和劳动者的需要来说，还远远不够。毕竟无论报纸也好，网络也好，在县城的招聘会也好，影响的人毕竟有限，还有大量的人不知道怎么找到合适的工作，我们的企业也不知道怎么去找到足够的人。

对此，很多地方其实已经进行了很多有益的工作，我们到湘潭采访，湘潭一个地级市，将招聘会开到了乡镇，正月初就开始，带企业到乡镇赶集招工。而去年我们到四川双流采访，他们更是把招聘会开到村和社区，他们给每个单位都下达了招工任务，而单位就像当年招商引资一样，钻山打洞去招工，甚至出现了“全民招工”的景象。当然，我们不赞成这种“全民招工”的做法，不过，将招聘会开到村和社区的门口，开到每个职高和普高去，将招工海报张贴到每个村组，甚至扩展到周边县市，这就够诚意。我想真正能够把工作做到这个地步，那么那些招聘任务是不难完成的。

这个事对政府来说，或许有些难度。不过，事再难也是政府的责任，这个在发达国家和发达地区来讲，促进就业是政府的重要职责，更何况这个关系到一个地方长远发展，关系到一个地方最大民生问题，如果我们都能从更高的高度来认识这个问题，或者将招聘会开到务工者的家门口，就不是一个什么难事。