□潘振兴

春节过后，关于“用工荒”的各类新闻占据着各地媒体的显著版面，“用工荒”已经呈现一个显著特点：从东部向内地蔓延，从局部向全国蔓延，甚至传统意义上的劳工输出大省也不同程度地出现劳工缺口。从这些迹象可以看出，民工荒已有可能不再是由于春节导致的，局部地区、局部时间的用工荒正有逐渐全局化的倾向，以劳动力资源丰富著称的中国，有可能正在提前迎来“刘易斯拐点”。

所谓刘易斯拐点，意指劳动力从无限供给到短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭。

简单来说，在刘易斯拐点到来之前，是有人没事做，人求工作的状态，不涨工资也会有源源不绝的劳动力来争抢工作机会；在刘易斯拐点到来之后，是有事没人做，工作求人的状态，老板要是不涨工资就难以找到需要的员工。

刘易斯拐点理论说明，目前的民工荒其实是市场进行的自我修正。靠获取劳动回报率与资本回报率的巨大落差推动经济发展的时代已经过去。从这个角度来看，用工荒，“荒”的其实是价值，“荒”背后其实是“无形的手”对劳动力市场价值的纠偏，是对过去需要补偿的劳动力价值进行滞后的买单。在笔者看来，要从中国制造向中国创造转变，经受这样一次劳动者价值的回归是非常有必要的。只有通过劳动者价值的回归，劳动者素质能力的提升，企业管理理念的提升，中国的企业才能完成从代工工场到自主研发的角色转变。

愈演愈烈的“用工荒”说明了人口红利推动经济发展的时代已经离我们远去。同样，回归到我们企业和劳动者自身，改革开放初期的劳资双方关系已经悄然转变。现在80、90后劳动者的就业观念已经不像70年代的打工者只是单纯的解决温饱，他们的就业观念开始由“谋生存”向“求发展”转变，他们所需要的不再是解决温饱，劳动者的知识水平、尊严和自身权利的维护意识不断增强，劳动者对就业环境、工作环境、企业文化等都提出更高的要求。他们打工的目的不仅仅是为了维持生活，更是为了改善生活，享受生活。从企业的角度来看，在劳动力短缺的大环境下，单纯靠提高工资待遇留住人才的方法对广大的求职者不太有吸引力，必须在更新自己的用工观念，管理理念上下功夫。

“刘易斯拐点”到来之后，劳动力的无限供给将结束。在劳动力增量受限的情况下，各行业必然要在现有的劳动力群体中展开竞争，劳动力价格必然提升。这对数量庞大的农民工群体，将是最大的福音。