劳动部门：当事人可向仲裁科提出仲裁申请

易先生来电：我们在株树桥物业公司当保安，元旦和春节共4天假期，我们都没有领到国家规定的300%的工资，公司只补贴给了我们30元/天。

浏阳网2月29日讯（记者 李玲 调查报道）

从业者公司应给予300%的工资

易先生说，他在这个物业公司做了两个多月，每天上12个小时的班，每月的工资是1425元。公司里元旦和春节4天的加班工资只发了30元/天，而国家规定了这四天应该发放300%的工资。

易先生算了一笔账，他说按一月份来算，1425元除以31天，每天平均工资为45.96元。元旦和春节都是在1月份，所以，1月份有4天国家法定假期，应该发工资551.61元。“但我们只拿到了120元，足足少了431元。我们向劳动部门反映情况，公司以我没有签合同为由，辞退了我。”易先生说，他迟迟没有签合同的理由是公司不给他看合同的内容。

尹先生和易先生的情况差不多，尹先生说，27日早上下班时，他也收到了公司管理人员送来的辞退通知单。

公司加班工资按公司运营状况发放

27日下午，记者赶往株树桥物业公司了解情况，公司人事行政部的负责人对没有发放300%的加班工资这样解释：“我们员工有600多人，加班工资30元/天是公司定的标准，每个员工都一样。这个标准是根据公司的运营情况来制定的，国家虽然是规定了300%的加班工资，但我们很难支付。目前浏阳也没有哪个物业公司可以支付出来。”

公司人事行政部负责人说，每个员工在来上班之前都有发放《员工入职须知》，须知中明确了相关的信息。

部门说法需要通过仲裁处理

随后，记者咨询了市人社局劳动保障监察大队，据工作人员介绍，法定假日加班工资标准是300%，一年有11天；正常的休假日加班工资是200%；每天如果超过8小时，加班工资是150%。工作人员告诉记者，法定假期加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二条，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应由仲裁科处理。

市人社局仲裁科的负责人告诉记者，需要当事人向仲裁科提供“劳动人事争议申请书”以及相关的证据和证据来源。

对此，本报法律顾问王洪流律师表示，公司没有任何理由拒付300%的加班工资，劳动者可通过仲裁维护自己的权益。