□王辉庆

今年，浏阳面向全社会公开招聘240名卫生系统工作人员和200名教师，招聘的人员一律到所报医院、学校定向到岗，不实行二次分配，而且上岗后实行合同管理，一律实行聘用制，见习期为一年，满三年方可调动工作。（5月15日《浏阳日报》）

笔者对卫生系统情况不甚了解，但对浏阳教育的发展欠均衡现实却深有感触，所以看到这则报道，不禁要对此举叫声好。

缺什么，补什么。只因为专业教师缺口大，所以才有一年一次的教师招聘。只是，尽管年年聘进新教师，农村学校，尤其是偏僻的农村小学师资紧张薄弱的情况依然没有得到有效缓解，这既有招聘到的优秀师资不愿到位的原因，也有成长起来的优秀教师留不住的客观存在。人人都想往“高处”走，这不能片面指责他们没有奉献之心，倒是要想出针对性的解决措施。公示岗位、自愿报名、定向到岗、三年方可调动，基于双向自愿的基础上，确实是突破瓶颈的可行之举。

百年大计，教育为本，而教育均衡发展，首先离不开师资的均衡配备。我们欣喜地看到，招聘专业教师定向到岗，必将为促进浏阳教育的进一步均衡发展起到相应的作用。