□邹冰

近日，市纪委联合市委组织部、市委督查室、市政府督查室组成9个督查组，分赴全市各乡镇（街道）和市直单位，采取明查暗访的形式，对各机关及其工作人员的作风建设情况进行专项督查，并下发了督查通报。（《浏阳日报》1月22日）

“这次是来真的了！”“还真的有些怕了。”面对严格起来的对干部队伍作风建设的要求，一些领导干部这样说。虽然是开开玩笑，我们完全可以相信绝大多数的领导干部都能够将这样的严格要求当做勉励自己、督促自己勤于工作的契机，但是我们可以看到我市的作风建设已经坚定地向前推进，已经在很大程度上引起了干部队伍的触动。

当前的社会各项事业要长足进展，抓好领导干部的作风建设就牵住了“牛鼻子”。领导干部自身风气很大程度上决定着单位风气的好坏，是一种“风向标”，起着表率作用。“上有所为，下必尊崇，上有所恶，下必甚焉”，领导干部掌握着风气好坏的“方向盘”，什么时候领导干部作风好，单位的风气就好，只有领导干部自己严于律己、公正廉明、言行一致，才能助推形成良好的单位风气，社会风气。

如今我市狠抓作风建设，或许让一些领导干部觉得不适应。但笔者以为，此等清风气之举、民心之举，让领导干部心存敬畏，心有所“怕”未必不是件好事。权为民赋，责重山岳，领导干部理当常怀敬畏之心和忧患意识。抵制歪风邪气，弘扬新风正气，领导干部理应带头以身作则，率先垂范。只有多些敬畏，才会少些自大，时时保持警觉，事事自我约束。这种敬畏和“怕”，能让领导干部少些片面极端和我行我素，有利于让领导干部做到一身正气、一尘不染。

期待我们领导干部的威信在作风建设中提高，工作作风在解决问题中转变，境界在解决问题中升华，从而能够更好地提高执政能力，赢得群众信任，不负党和人民的重托。