“感觉自己还没老，但职场生涯已经老了。”发出这声叹息的是43岁的李先生，在北区一家花炮厂做车间主任已经七八年，因为工厂效益不佳，他打算另谋出路。

 

　　今年上半年以来，他陆续在几个招聘平台投了不少简历，但依旧没能摆脱“普工不想做，管理层进不去”的窘境。

 

　　“很多单位都明确要求35岁以下，我的简历还没投出去就已经被判了‘死刑’。”李先生感叹，35岁是职场的“生死线”，一旦过了这个年纪，很难找到理想工作，或者获得事业上的大突破。

 

　　浏阳日报记者周婷

 

 

 

　　昨日，记者跟随李先生，在人才市场见识了“超龄”求职者的尴尬。

 

　　在浏阳人才网，有不少跟他岗位对口的烟花企业在招聘，安全员、车间主任等这些岗位的薪酬都不错，“对机械熟悉、有3年生产现场管理经验。”等这些条件他都满足，但李先生却顾不得看这些，将屏幕滑到最顶端，“年龄在35岁以下”这几个大字再次给他泼了一盆冷水。

 

　　看到里面有两个企业写着“不限年龄”，李先生立即打电话过去，聊了几句，对方便询问他的年纪。李先生如实告知后，对方委婉地表示，上岗之前要先培训，安全员需要经常参加考试，需要较强的学习能力和记忆力，建议他再看看别的公司。

 

　　“招聘前也没个考试比一比，难道35岁以下的人接受能力就一定强一些吗？”李先生十分失落。

 

　　随后，记者在浏阳人才网随机抽取了30家招聘企业进行调查。统计发现，33.3%的企业明确规定求职者需在35岁以下，主要岗位为文员、收银员、店长、业务经理等；20%的企业规定求职者需在30岁以下，同样以文员岗位和前台岗位居多；要求求职者在40岁以下和45岁以下的企业分别占据16.6%，主要涉及质量部化验员、钣金、油漆技师等专业性较强的岗位。另外，仅有13.3%的企业在招聘时没有提出年龄限制。

 

　　“感觉自己还没老，但职场生涯已经老了。”关掉招聘网站，李先生苦笑着说，他已经放弃了跟“二三十岁的小伙子”竞争，目前准备批发坚果干货到农村集市卖。35岁真的是职场的生死线吗？对此，你怎么看？

 

 

 

　　今年27岁的林志勇（化名）是浏阳一家行政单位的临聘人员，是朋友圈里有名的学习狂人。备战了几个月的省考刚落下帷幕，他也丝毫没松懈——下班后，林志勇每天会再学习三个四小时，这周六，他又将前往长沙参加一家事业单位的招聘考试。

 

　　林志勇说，今年上半年以来，他已参加6次入编考试，一次比一次更紧张，原因是很快就到了他人生的第一个重要关口。

 

　　“我给自己定了两个目标：如果28岁之前，没有考上编制，我就会辞职，趁早作其他打算；如果35岁前没升职，就安心原地踏步。”

 

　　林志勇认为，30-35岁是职场的黄金时期，也是分水岭，基本上奠定了一个人职业生涯的走向。“就我现在的单位来说，除了临近退休的老同志和特定技术岗，35岁之前还没有升职的，主要就是有两种：一是安于现状，就想平淡上班领工资过日子；二是综合能力还达不到中层领导岗位的要求。”在他看来，到了35岁以后，由于学习能力、家庭压力、“老员工”心态等因素的限制，很难再实现巨大的突破。

 

　　我市一家信息科技企业的负责人徐炳说，设定35岁的界限参考了生理方面的依据，有一定科学性。“20-35岁确是普通人身体素质最好的时期，反应、体格、机能状况、运动能力等各方面都处于最优期。”

 

　　此外，他还强调，工资要求和对事业的专注度是企业考虑的最主要原因。徐炳说，以网页开发岗位为例，比如一个员工25岁，工作经验两年，月薪要求5000元；而一个32岁，工作经验9年，月薪要求1万元，企业肯定倾向于选择前者。

 

 

 

　　今年46岁的黄芝玲是浏阳一家保险公司的部门经理，平均每个月业绩在2万以上，管理着近百人的销售团队，是公认的女强人，但在她35岁时，黄芝玲属于被行业淘汰的人。

 

　　她告诉记者，自己以前是裁缝，11年前，因行业不景气下岗，偶然间看到一家保险公司在招销售，在家待业一年的她实在坐不住了，就去参加应聘。

 

　　但她的做法让朋友有些意外，有人劝她再找找裁缝类工作，认为她做了十几年闷头做裁缝，不是做销售的料，还有人直接反问，看哪个公司愿意招30多岁又无半点经验的新人。

 

　　“不过我觉得人不能先给自己设限。能力和激情是打破这种年龄偏见的最好武器。”黄芝玲说，多年来，她几乎每天主动工作十一二个小时，业绩一直处在领先位置，“现在我的团队里也有很多中年人，大家经验足、社会资源丰富，而且家庭负担相对更重，因此更舍得吃苦，拉得下脸去多跑业务。”

 

　　对此，从事机械制造的网友“点石成金”也表示，年轻人有年轻人的优势，但是35岁以上的人也有无法代替的优势。“像一些传统的行业，工程技术、工艺、机械、教育、医学等专业性较强的岗位，越来越需要经验丰富的大龄人才。”

 

 

 

　　“部分企业主潜在的心态是，假定35岁以下的求职者家庭压力小、知识结构年轻、工作效率高等，背后有一种从众心态在内。”对此，本报法律顾问王洪流律师认为，企业更青睐年轻求职者，是其自由，但是如果企业触犯了相关的法律法规，侵犯了劳动者权益，求职者可以拿起法律武器维护自己的利益。

 

　　从事了近10年人力资源工作的资深HR周能丰则为“大龄”求职者提出建议，“在30岁之前，一定要确定好自己的职场定位，到底是走普工岗、技术岗、销售岗还是管理岗。”他分析指出，年龄对于技术岗位以及销售岗位影响不大，对于管理岗的职员来说，要明确自己晋升是因为工作能力突出，还是因为工龄长，如果是后者，在“再求职”时，就得摈弃“非管理层不入”的心态；如果是普工岗，则不建议轻易“跳槽”，在此之前，要掌握好扎实且应用广泛的工作技能。

 

 

　　○突出经验，优势最大化。35岁以上的求职者经验丰富是优势，无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重这一点，要强调自己的实际劳动成就。

 

　　○打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都认为35岁以上的人家庭压力较大，能用在工作上的精力不如年轻人多。为了消除用人单位的顾虑，在面试时要注重自己仪表修饰，展现良好的精神面貌及斗志。

 

　　○自己不要先输在年龄上。在简历介绍中和面试时要让用工方知道，自己很注意对新知识特别是电脑知识的了解及学习。