如果承认视野开阔、思维活跃、个性奔放、敢想敢做是创新的前提，那么我们就得承认，一个需要创新发展的时代，没有理由排斥年轻人崇尚的个性自由，没有理由轻易对年轻人的频繁跳槽提出批评。

 

　　马桥

 

　　近日，某职场社交平台针对15万份用户的公开档案展开统计分析，发布“第一份工作趋势洞察”。洞察发现，职场人第一份工作在行业选择方面呈现显著的集中化趋势，超过1/3的“95后”毕业生进入了互联网和金融行业；而第一份工作往往都不是职场人的理想工作，“95后”平均7个月就离职。

 

　　职场之中，该怎样对待自己的工作，怎样对待自己的单位和老板，作为稍微上了年纪的人是极少思考这个问题的。因为长期以来，大家接受的教育就是“忠于集体”“爱岗敬业”，然后还有一些鸡汤文字，不断地为企业为老板宣传“狼文化”，将自然之中一个有着高度协作意识同时也有着高度等级划分的物种作为了我们立足职场的榜样。

 

　　但是到现在，无情的现实是，这一套已经越来越受到年轻人的挑战，第一份工作的离职时间就是证明之一。年轻人一言不合就跳槽，炒老板，我们只能承认时代变了，以前“70后”“80后”走过的那些路子，再放在今天的“95后”面前让他们循规蹈矩已经不好使了。

 

　　面对这样的现实，我们不能像写小说那样轻易断言“这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代”，更不能轻易就指责年轻人没有集体荣誉感，谈不上忠诚度。毕竟，回忆一下自己，当初对第一份工作、第一个月的工资、上司的某一次批评，真的就那样心悦诚服吗？只能说，我们这些“老家伙”当年能忍，现在的年轻人不能忍。

 

　　如果承认视野开阔、思维活跃、个性奔放、敢想敢做是创新的前提，那么我们就得承认，一个需要创新发展的时代，没有理由排斥年轻人崇尚的个性自由，没有理由轻易对年轻人的频繁跳槽提出批评。老话也说了，“树挪死，人挪活”，需要人挪一挪的情形，往往无外乎这里的老板对自己不待见、现在的工作自己不喜欢、看不到进步的希望……其实，每一桩细数下来，都是能够极大地打击工作积极性，影响工作效率的。面对同样的情形，“70后”“80后”选择的是负重前行，而“95后”选择的是直接炒了老板鱿鱼。

 

　　所以当前拿出开明的态度，试着去理解年轻人任性跳槽的做法，更为现实。企业老板也好，单位领导也罢，在一个更讲究个性解放的时代，应该能够与时俱进，抛弃旧有的思维，真正地体现出以人为本的情怀。思想认识上，要充分尊重年轻人的天性，挖掘其天马行空的思维中闪光之处，而不是随意贬斥；管理方式上，要人性化而不要“狼性化”，制度留人同待遇留人、感情留人要切实结合起来，不能有所偏废；人际协调上，要真正树立平等观念，对员工或者属下有人格的尊重和态度上的谦卑；发展空间上，要能够真正为年轻人着想，在强调员工的奉献精神的同时，也必须考虑每一个人的个人进步。能做到这些，还担心年轻人“不听话”吗？

 

　　曾经在“康乾盛世”中起到重要的承上启下作用的雍正，在用人上就认为，“庸碌安分，洁己沽名之人，驾御虽然省力，恐误事。”他需要的就是个性鲜明，闯劲十足的人才。其实放在哪个时代都一样——让年轻人狂一点，天塌不下来。