“工作‘996’，生病ICU。”近日，有程序员在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司的“996”工作制。随后，马云、刘强东等互联网大佬纷纷对此作出回应，一时间，“996”工作制再次被推上了风口浪尖。微博上，“996”工作制话题的阅读量已经达到4亿。

 

　　每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这就是所谓的“996”工作制。对此，本报常年法律顾问王洪流表示，“996”工作制的工作时长明显违反了《劳动法》中的工时制度，强制要求员工“996”属于违法行为。

 

　　浏阳市融媒体中心记者潘雅静

 

 

 

 

　　每天早上9点上班打卡，晚上9点甚至更晚下班，周六继续加班，这对澄潭江镇24岁的陆先生来说，已经是一种日常。2018年7月，陆先生入职成为深圳的一家互联网公司的程序员，他告诉记者，他们公司实行的就是“996”工作制。对于工作时长，公司要求所有员工必须在公司待到晚上9点才能下班。因为老板认为，腾讯、阿里巴巴、百度等大公司的工作人员都经常加班到晚上11点甚至凌晨，作为创业型的小公司，应该追随这些大公司的脚步，更加努力。

 

　　“有一次我不到9点就下班了，第二天就有领导来找我谈话。”陆先生表示，虽然公司不会明确要求员工加班，但如果不加班，隔天就会有领导找员工谈话，暗示员工需要加班，并且没有加班餐、加班工资，也没有调休。

 

　　“领导喜欢看到职员加班，看到加班加到很晚的会拍照发到群里表扬，看到不自觉加班的会批评，但并没有加班费。”陆先生吐槽道，常年的加班，让他感觉自己的人生都被工作占据，很少有个人娱乐生活，不少有家室的同事也抱怨每天下班下得太晚，根本没时间辅导孩子写作业。

 

　　陆先生表示，这样的工作制度最不合理的是，大部分时候是无意义的加班，若是真有工作需要或公司支付相应的加班费，加班是完全可以接受的。因为加班的目的不是加班，而是把工作做好，否则只是拿着“奋斗”的幌子来获取免费的劳动力。

 

 

 

 

　　“根据法律，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；延长工作时间需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。”王洪流说，按“996”工作制上班的员工，周一至周六每天至少需要加班2小时，与法律规定明显不符。也就是说，公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的，对于违反法律规定的加班，劳动者有权拒绝。

 

　　王洪流表示，公司如果延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，这是违反《劳动法》相关规定的行为。

 

　　“当企业利用‘鼓励’的模式变相强制要求员工加班，因员工拒绝而对员工进行降职、降薪、处罚、辞退的，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。”王洪流表示，公司也不能以“996”工作制为由，解雇不配合的员工，如有员工因此被解雇，可以申请劳动仲裁认定该通知无效。

 

　　不过值得注意的是，在员工存在超时加班的情况下，即使是员工自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

 

　　“很多企业家高举‘996’的旗帜，可‘996’工作制到底是怎么回事，违不违法，其实并没多少可以讨论的余地。”王洪流表示，说到底，这不过是一种转嫁经营成本的策略，在不增加用工人数的基础上，实现现有员工利用率最大化，这不是奉献，而是一种压榨。

 

 

　　@刘原：我认为“996”工作制是一种双向筛选。一个公司在不违法的前提下有权选择它所需要的那类人，员工也有权选择拒绝它、离开它。但千万别把它弄成中国企业的标配。

 

　　@菲菲姐的解忧小花园：行还是不行？好还是不好？“996”不应该一概而论。竞争激烈的行业，不“996”，不付出比别人多的时间、不比别人跑得快一些，就会被碾压，比如现在能让我们骄傲的华为。

 

　　@皮皮虾我们走：关于“996”工作制，是与非都在个人的心态。在该奋斗的年纪总有许多人只愿朝九晚五。资质不算突出的我们只有用勤奋补拙，在这个社会竞争中最怕的是比你优秀的人还比你努力，别在该奋斗的年纪选择安逸。@琴可馨：人们对“美好生活”的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获”的道理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。