“三百六十行，行行出状元。”特别是在我们国家产业转型升级的大背景下，锻造一支刚强有力的人才队伍成为战略成功与否的关键。鼓励传统产业做精做优、新兴产业做强做大，不能停留在喊口号的层面，给予从业者更多肯定，国之大计才会获得扎实支撑。

 

　　范荣

 

　　“快递业也可评职称了！”近日，为畅通快递从业人员的职业发展通道，北京创新举措，增设快递工程评审专业，设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师五个层级。同时，打通快递业高技能人才与快递工程技术人才职业发展通道，快递员将获得更多晋升机会，也将获得相对应的社会地位。消息甫一传出，旋即引发热议。

 

　　说到快递业，很多人的第一印象便是奔波忙碌的快递小哥。但事实上，今天的快递业早已不是传统的劳动密集型产业。据不完全统计，我国快递业平均日送包裹1.4亿件，业务增速连续5年稳居世界第一。支撑起这一产业规模的，除了活跃在“最后一公里”的配送员，更多则是身处无人机设计、人工智能、机器学习等前沿岗位的技术人才。当智慧物流成为行业发展趋势，我们将快递业纳入职称序列，不仅为从业人员提供更明确的晋升通道，还有助于整个行业实现更科学规范的运行与发展。

 

　　以更大视野来看，快递业评职称为新兴行业的人才激励做了示范。一段时间以来，职称评定似乎是会计、医生、教师、记者等传统专业技术职业的“专利”。但如今，新兴业态和新兴职业层出不穷，统计显示，中国新社会阶层人士的总体规模已达7200万人。这里头，有风雨无阻走街串巷的外卖骑手，有在格子间里勤恳码字的新媒体小编，也有潜心创作的画家、音乐人、导演……他们的智慧与创造丰富了我们的生活，也激活了新兴经济的“一池春水”。如何提升这一群体的职业尊荣感，已然成为一道现实课题。目前，快递业有了自己的“高工”，其他新兴行业是不是也该有自己“教授级人才”？

 

　　今天，全社会对种种新兴职业的认可与日俱增，对其劳动价值充分肯定。但话说回来，于广大普通劳动者而言，职业获得感不仅是舆论评价上的荣光，更在于完善的权益保障、体面的薪资收入、广阔的发展空间。如何让职称在劳动者手中发挥效力，为他们带来切实的回报，这是接下来要解决的问题。职称不是简单的荣誉称号，关键要对应实打实的职业前景和福利保障。有关部门的政策架构只是一个引导，未来还需要多方面共同发力，拿出更为详细的配套方案。

 

　　“三百六十行，行行出状元。”特别是在我们国家产业转型升级的大背景下，锻造一支刚强有力的人才队伍成为战略成功与否的关键。鼓励传统产业做精做优、新兴产业做强做大，不能停留在喊口号的层面，给予从业者更多肯定，国之大计才会获得扎实支撑。