官渡镇创新选拔13名村级后备干部，年龄最小的22岁

浏阳日报讯（记者罗晓芳实习生姜莉莎）乡村振兴，关键在人。如何抓牢人才这一核心要素，汇聚起乡村振兴的强大力量？官渡镇有了新的尝试。

前不久，一场别开生面的村级后备干部选拔考试在官渡镇举行。发布公告、接受报名、进行笔试和结构化面试、正式录取……经过公开透明的考核评估后，今年官渡镇共录用了13名村级后备干部，其中2人为大学本科学历、5人是大专学历，年龄最小的22岁。

“当前基层村干部普遍年龄偏大，以往的村级后备干部大部分是通过村级推荐的。”官渡镇相关负责人介绍，通过创新选拔方式，能够更好地让乡村引进人才、留住人才、培养人才，同时也能对个人能力进行摸底与评估。

官渡镇今年选拔录用的村级后备干部学历相对高、年龄普遍较年轻，作用发挥也很好。田郊村后备干部何林就为本地紫薇种植户黄湘辉解决了大烦恼。

作为村级支柱性产业，紫薇种植是田郊村村民致富的重要方式。看中紫薇产业发展的潜力，黄湘辉也尝试着开始种植，但在技术、销售方面却面临着困难。

了解这个情况后，作为本村紫薇种植大户的何林主动与黄湘辉进行对接，对其进行技术指导，并帮忙销售，帮黄湘辉解了燃眉之急。“以往村上的紫薇种植都是单打独斗，我希望能够带动大家开辟线上销售渠道，进行经验技术共享，实现合作共赢，助力脱贫攻坚、乡村振兴。”何林说。

乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。据悉，今年官渡镇录用的村级后备干部中，既有善经营的“农创客”，又有懂技术的“田秀才”。

“毕业后一直在长沙从事线上教育方面的工作，考虑到如今农村电商、‘互联网+’农业应用方兴未艾，我能发挥更大作用，就报名参加了选拔考试。”今年22岁的李雨晴是官渡镇新云山村人，刚大学毕业一年多，成为当地村级后备干部后快速适应新环境，“虽然工作内容繁琐，但每当完成一项工作或为村民解决一件困难事时都会觉得收获满满。”

“村级后备干部上岗以来，取得的效果、得到的评价都很好。”官渡镇相关负责人说，本次选拔的村级后备干部在村级事务处理、产业发展、“党建+微网格”工作开展方面都十分具有创新性，能够更好地使用创新思维与现代化设备推动村级建设，该镇将进一步加强对村级后备干部的培养，共同探索基层社会治理的新模式。