董怀国

河南郑州一名小伙种植了1200亩桃树，每天会雇佣30名60岁以上的工人来干活，每人每天工资是80元。此举近日引起网友热议，其中对他的批评不在少数。

雇佣60岁以上的工人就该挨批评？我觉得应该是“60岁”这个年龄触动了一些人敏感的神经。按照我国目前的退休制度，60岁是要退休、有退休工资拿的。如果还被雇佣去干活，那就让人心疼了。从这个角度来说，批评者是因为有了对老年人的恻隐之心、同理之心，继而对郑州小伙的做法予以了道德层面的敲打。

如果这些批评者真正了解目前老年人的现状，他们就会发现自己基于道德和同情的批评其实走偏了。首先是，如今老年人群体出于生活的需要，他们还会在力所能及的范围内尽量外出打工，贴补家用。随着健康水平的整体提升，大部分60岁以上的老人还有着并不弱的劳动能力。不光是60岁以上的农民工还较多出现在各个工地，就是其他技术、管理等岗位，退休后又被返聘，继续发光发热的也并不少。有这个能力，有这个需要，有这个愿望，这是60岁以上老人还出来做工的前提条件。

或许有人会提出来，60岁以上老人务工有无法律上的不妥？根据我国现行法律，并没有哪一部哪一条款对此作出了禁止性规定。相反，《老年人权益保障法》第七十条明确，“老年人参加劳动的合法收入受法律保护”。这一条，完全可以作为法律允许老年人参加劳动的佐证，同《宪法》规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务相吻合。

必须要指出，用人单位雇佣老年人务工，风险是非常大的。从现实条件来说，老年人身体健康有着更多的未知因素，他们工作时的安全防护需要做得更细致和周到；从法律层面来说，基于退休的制度，雇佣60岁以上的老人，不能签劳动合同，只能签劳务合同，一旦在劳动中出现什么状况，用人单位的负担不会轻松。

所以，郑州小伙雇佣60岁以上的老人，到底是该批评还是该肯定，一目了然。正如他自己所说，“本可以用机器，还更省钱，但是这些老人怎么办呢”。在网络上“啪啪”敲几个字批评一番，那是再简单不过了，郑州小伙却在干实事中发现了问题，试图解决问题，并发出了灵魂之问，也引起了我们对老龄化社会到来系列问题的关注。

资料显示，截至2021年，我国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和工作能力。如果真正地考虑到这个群体的工作需要和工作意愿，那么就有必要在现有法律框架内，广泛发动社会力量，推动老龄人力资源的开发，实现用人单位和老年劳动者的双赢。

批评者往往张口就来，实干家看得更清楚，想得更周全。同空洞的“保障老人休息权利”口号比起来，让他们依照自己的意愿、在能力范围内和安全保障下谋取一份收入，这是对他们最现实的关心和尊重。