董怀国

据媒体报道，近日网传一公司在厕所隔间安装监控。9月13日，中航锂电（厦门）科技有限公司相关工作人员回应称，今年才安装，是为了监控员工吸烟。

不管是在自己家里，还是在公共场合，上厕所都是极为隐私的个人行为，就算是幼儿园的小朋友，都已经开始接受保护个人隐私、尊重他人感受的教育。涉事公司竟然堂而皇之在厕所安装监控，被曝光之后又轻描淡写说是为了监控员工抽烟行为，丝毫不觉得这是对员工隐私的侵犯，实在是让人大跌眼镜。

新闻显示，该公司不仅在厕所隔间安装了监控，还会把拍摄到员工如厕时抽烟的画面截图保存，“通报批评”，有的员工因此被开除，有的员工被扣绩效，并声称“对触碰公司底线的行为严惩不贷”。这家公司捍卫自己的所谓“底线”，竟然是以侵犯员工隐私为前提的。这种只顾自己的底线而践踏他人底线的做派，已经触犯了社会道德和法制的底线。

我们承认，每一家企业都有自己的管理办法，而员工应该服从企业的管理。但是这种管理，应该是建立在合法的基础上。否则，企业岂不是可以凭借着相对于员工的强势地位，对其随意摆布，做出种种伤害其身体健康、贬损其人格尊严的事情来？那法律面前人人平等从何谈起？员工同企业的和谐关系如何建立？

多年以来，我国法治建设不断进步，对劳动者权益的保护也日益周全。但是，其间也有异样的杂音被暴露出来。有的企业让员工生吞泥鳅，美其名曰激励机制；有的企业在厕所门口安装计时器，号称是防止员工“摸鱼”。如此种种，都透着对员工的不尊重、不信任、不友好。

员工和企业的关系，应该是互相依存，彼此成全。此间，企业应该通过设立良好的制度、营造和谐的氛围，努力地让员工有归属感，从而充分激发他们的责任感，凝聚起集体强大的创造力，最终有利于企业的可持续发展。很遗憾，随意侵犯员工的隐私，这是无知；对员工一个劲地防着，这是无信。我相信，在这样的企业，员工基本上是找不到归属感的。

实际上，在现行法律体系下，员工在公司隐私被侵犯等遭遇，是有着较多的解决渠道的。员工完全可以理直气壮地同公司沟通，要求公司拆除设备，还可以向劳动部门举报、投诉。如果说这个厕所的监控安装了很长时间，一直都没有遭到员工的反对，那只能说明，我们的一些劳动者还没有完全建立起通过法律维护自身人身权利和人格尊严的意识。当地的劳动部门，更应该闻风而动，对这样的典型案例快速处置，起到宣传法律、维护劳动市场秩序的作用。

我们常说，“人才是第一资源”。良好的管理，应该是依法依规的管理，人性化的管理，让人心服口服的管理。本身就违法的管理办法，怎样让人信服？怎样让人产生归属感，体现忠诚度？那么，人才这个公司里的第一资源，恐怕最终也会是招不来、留不住、用不好。