善意，是职场最好的格局

董怀国

重庆一家企业的小举动，近日在网络上收获无数点赞——做设计的张先生带着一套完整的项目方案去该公司面试，因方案思路和公司的经营方向不符未被录用。当晚公司便主动给他转账1000元，备注为“车马费和面试茶水费”，感谢他的时间与精力投入。

去应聘之前，张先生认真准备各项资料、精心打磨设计方案，是花费了大量心思、做足了功课的。这份认真劲，当然能够被同样是业内行家的招聘人员看出来。那么，公司给因为理念、思路不合而遗憾落选的他支付车马费、茶水费，极大程度上就是出自对他的认真态度、专业水准的尊重。

我们见惯了太多公事公办、冷淡疏离的招聘常态。招聘方上下打量、百般审视，应聘者小心应对、力求过关。尤其是对于最后的落选者来说，千里奔赴、精心准备，最后换来一句“您和我们的要求还有一些差距”，看不到基本的尊重，更不要奢谈招聘方会为自己的辛勤付出致谢。

所以此次张先生在落选之后收到的车马费和茶水费，既是意外，又是惊喜，本来因为落选而并不美丽的心情，又会因为自己那些实打实的时间和精力的付出被看见、被理解、被善待而彻底放松下来，取而代之的不再是失落，而是对周遭美好的感受，以及重新出发的满满信心。

重庆这家企业的举动，被全网热议、高赞，是因为它以真诚待真诚，因而显得格外珍贵，也格外治愈人心。给落选者的1000元，算不上丰厚的报酬，却绝非多余的施舍。它买不到方案，补不了岗位空缺，却守住了职场最稀缺的两样东西：应聘者的体面、企业方的格局。

世间所有职业，归根结底拼的是能力、守的是人心。对于企业来说，或许总在苦苦寻觅有能力、负责任、重态度、肯用心的员工。可是，未必每一家企业都能认识到，人与人交往讲求以心换心，企业与人交往，同样如此。能够善待每一个普通人的企业，其员工的忠诚度定然不会低。

一场招聘，就是一场双向的奔赴。企业在考察人才的能力，人才又何尝不是在审视企业的温度？1000元的善意，它温暖的是一名普通求职者的心，传递的是一股正向的社会正能量，让我们能看见，职场不必冰冷，竞争亦可温柔。换个角度看，企业花出的这1000元，实则是完成了一笔有效的口碑投资。

有这样一则典故：古代君王想买千里马，三年没买到。侍臣花五百金买回了千里马的尸骨，给君王解释说，连死马我们都肯花重金买下，还愁好马不会主动投奔而来吗？果然，不到一年，陆续有人送来多匹千里马。同样的道理，一家企业能尊重、善待落选者，那还愁找不到合适的人才吗？毕竟，格局立住了，口碑自然就传出去了。

人生和职场，从来不是一场非赢即输的博弈。认真做事、诚恳待人，这份本心，远比一时的成败更加可贵。职场中各司其职、彼此尊重，就能形成一种双向成全的良性循环。在此过程中，人才不断成长，而企业不断进步。