董怀国

据媒体报道，近日，深圳市人社局官网发布针对政协委员《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

这条消息一经报道，便迅速冲上热搜，网友们纷纷表示“太需要”“太暖心了”“希望全国普及”……这充分证明了女性在工作中相对于男性，确实有着诸多的先天不易，确实需要社会予以更多的关注。

但是笔者注意到，深圳市人社局对委员提案作出的回复，不过是重申了1993年颁布、2011年修订的《女职工保健工作规定》。这个存在了近30年的《女职工保健工作规定》，似乎让人颇感陌生，不说是否有人真的成功申请“痛经假”，就是今天被政协委员以提案的形式提出来，都让人感觉好生面生。这反而让本来充满对女性的关怀、彰显社会温度的“痛经假”尴尬了起来。

考量“痛经假”没有得到落实的原因，我想有两个。其一，“痛经假”成立的前提条件是患有重度痛经及月经过多，且经确诊。让正在痛经的女性为了这一两天假跑去寻求确诊、开具证明，无疑可操作性实在不强。其二，现实中企业对于“休假”二字是比较敏感的，女员工可能会顾虑评优晋级、工资提档、岗位晋升等，而甘愿放弃了事。说到底，没有切实的硬核规定，让“痛经假”落实下去还是很难的。

就像女性拥有“三八”妇女节规定的半天假期一样，一两天的“痛经假”对于女性来说象征意义更大，通过其的设立，承认女性因为在生理方面同男性的差别而需要特殊的照顾，也承认这种特殊的照顾更多是彰显了社会的伦理和男性的风度，更有利于营造互相关心的良好社会氛围。所以，“痛经假”长期停留于纸面规定，甚至被大家忘记，这背离了当初制定《规定》的初衷，也不利于社会对公序良俗的倡导。

对于“三八”妇女节，多年来各地普遍是以发放纪念品等形式体现福利，这既是对妇女的尊重，又落实了相关法律、规定等的具体要求，还没有打乱单位正常的生产秩序，不失为成熟、成功的实践。

“痛经假”被热议，为关怀女性提供了一个很好的题材。不让其停留在纸上，企业不妨率先动起来。而各地劳动人事部门，以及社会组织等力量，都可以在探讨、推动这个福利的落地上有所作为。