近年来，文家市镇秉承“人才是第一资源”的工作理念，用好“引才、育才、留才”三字诀，下好人才工作“先手棋”，以“青春活水”激发镇域发展“一池春水”，为奋力建设高质量发展示范镇提供坚实人才保障。

用心筑巢

把青年人才引进来

文家市镇瞄准乡村振兴、产业发展需求，强化政策“引才”，积极向上对接争取青年人才下乡担任驻村第一书记和队员，带动村级发展。如长沙交通投资集团驻五神村第一书记彭鑫与村级共同打造了“五神岭香米”品牌商标，推广农家香米，线上线下联动销售，为村集体经济增收30余万元。吸引青年人才来文创业，长沙市青年企业家程卫找准文家市村发展红色旅游契机，以“村企合作”模式创新打造了红米饭主题餐厅、里仁屋场非遗体验馆等，有效带动村级集体经济增收40余万元。

尽心孵化

把青年人才育出来

花炮产业工人手持烟花展示。

畅通培养链，铺就成才“快车道”。建立全镇能人信息库，打造“乡村贤才馆”。截至目前，共有长沙市新型职业农民、企业英才等各类人才30名。注重产业青年人才孵化，组建“花二代”青年企业家“文英”班，定期组织青年烟花人才外出学习、专题培训、座谈切磋，打造青年产业人才交流孵化平台。目前，共有“花二代”83人，“花二代”继续从事花炮行业的占比达65.9%。如青年企业家、文家市镇湘龙鞭炮烟花厂负责人孙旭带领企业实现年销售9000万元，同时联动辖区内其他花炮厂商成立3个“扶贫车间”，提供30余个岗位。同时，还鼓励村级在邻长选配上，侧重使用青年党员、青年人才，让青年人才和青年志愿者在基层历练中长见识、增才干。

精心赋能

把青年人才留下来

童馨花园。

深化产业育才、事业留才，结合烟花、文旅、农业等产业，激励青年人才干事创业，减少后顾之忧。如针对花炮行业，在人才培养、员工培训等方面成效明显的烟花爆竹企业，以及在科研、安全、文创、燃放等领域新引进的愿意留镇发展的青年化高层次人才等均给予适当人才津贴。目前全镇花炮企业中80后青年人才1784人，占比全镇花炮职工数的29.7%。针对农业领域，对获评长沙市“十佳农村青年领头雁”等优秀乡村产业人才项目，每个项目给予奖励2000元。出台教育高质量发展20条等，通过创新人才培养、实施教师幸福工程等举措，把优秀青年教师留下来。近三年来，共兑现人才政策奖励4.2万元。通过正向激励，更多青年人主动作为，投身乡村振兴。如青年人才孙立平用自家庭院打造出“浏阳十大宝藏民宿”童馨花园，成为了乡村旅游的热门打卡点。