浏阳构建“互补式用工”就业生态

产业“换季”人换岗 “高温假”成增收季

“互补式用工”专场招聘会现场，求职者在求职登记处详细了解岗位信息。龚加强摄

浏阳日报讯（记者陈郁琳）7月14日，盛夏始来，官渡镇嘉园度假山庄迎来了客流旺季，餐饮部服务员李金华正忙着招待客人，将地道的官渡美食端上桌。而在半个月前，李金华还是圣宇烟花制造厂的一名花炮产业工人，负责组盆串引。

两种职业“无缝对接”的背后，是两种产业的“潮汐变化”。为了保证安全生产，每年七八月份浏阳的烟花爆竹企业都会放“高温假”，大量产业工人赋闲在家。而此时的文旅产业正是火爆期，暑期阶段性用工需求量大增，秋冬季节则正好相反，烟花爆竹的生产销售迎来旺季，文旅业进入淡季。

针对两种产业淡旺季交替的情况，市人力资源和社会保障局敏锐把握企业用工需求的季节波动规律，创新推行“互补式”用工模式——高温季节，引导并介绍花炮产业工人到文旅、家政等行业务工；换季后，这些务工人员又随着花炮产业复工而转回花炮企业工作，实现了企业用工和居民就业无缝衔接。

“往年‘高温假’期间，我只能暂时歇业在家，闲得慌，偶尔打零工补贴家用，今年在就业服务专员的牵线下吃上了‘文旅饭’，一个月能挣4000多元，工作地点也离家近，方便照顾孩子。”李金华高兴地表示。

像李金华这样“季节换岗”的工人并非个例。“经过基础培训，已经有4名花炮工人在嘉园就职，负责水果采摘打包、文旅接待。”嘉园度假山庄负责人宋范美表示，这种灵活用工模式不仅解决了旺季人手问题，还实现了降本增效。

为了搭建高效的短期用工供需平台，7月11日，在精准摸排用工需求、建立求职意向登记的基础上，市人力资源和社会保障局举办了2025年“百日千万招聘专项行动”暨“互补式用工”专场招聘会，26家企业携410个优质岗位广招贤才，现场初步达成就业意向226人。

与此同时，还紧扣重点企业用工需求，大力开展烟花爆竹制作工、餐厅服务员等工种培训，建立技能培训+就业一体化服务机制。近年来，共开展烟花爆竹制作工培训600余期，培训3.3万余人次，开展餐厅服务员、客房服务员等文旅相关行业培训班80余期，培训3000余人次，进一步提升了工人的业务素质和服务水平。

“下阶段，我们将进一步促进花炮企业与文旅民宿、家政服务等企业的对接，强化‘互补式’用工就业公共服务。”市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，还将继续发动社会力量，在宽领域、深层次开展“互补式”用工人员培训和岗位交流互动，使“互补式”用工流动更顺畅、氛围更浓厚。