浏阳经开区带领企业组团进高校“招才引智”

线上线下双向出击 破解企业“用工难”

浏阳日报讯（记者袁安）近日，来自浏阳经开区的蓝思科技、金磨坊、湘联电缆、泰科天润等多家企业亮相湘潭大学线下招聘会，向莘莘学子抛出“橄榄枝”，展现出园区企业求贤若渴的诚意与活力。

“我们主要设置了人事、财务、产品专员类岗位，希望吸引更多专业对口的优秀毕业生加入。”金磨坊人事主管徐伟娟说，“园区组织的活动针对性非常强，为我们节省了大量时间和人力。”

这场招聘盛会背后，是园区着力破解企业“引才难、用工难”问题的积极作为。为切实服务园区企业发展，浏阳经开区在企业用工招聘、人才引进方面持续发力，构建了线上线下结合、多方覆盖的招聘服务体系。

线上，园区定期搜集企业招聘需求，及时发布相关信息，今年以来已累计发布线上招聘信息167期，提供岗位近3000个，招聘服务覆盖近6万人次，确保了人才供需信息的畅通与高效匹配；线下，园区带领企业积极走进高校参与校园招聘活动，今年已参与高校校招15场次，吸引了65家企业积极参与，427人达成初步就业意向，为企业注入了“青春活力”。

为实现人才供给的稳定性和可持续性，浏阳经开区还将合作关口前移，着力构建校企协同育人机制。目前，园区已与湖南师范大学、湖南理工大学、湖南农业大学等18所高校建立了合作关系，通过举办校园双选会、开展专场推介会等形式，让学生更直观地了解园区和企业。同时，园区积极联动周边高等职业院校，探索“订单式”培养模式，合作院校可依据企业用工需求开展岗前定制化培训，有效缩短毕业生适应岗位的周期。

人才引得进，更要留得住、用得好，人才政策和发展环境是留住人才的关键。今年，园区相继出台《支持新兴产业和未来产业发展若干措施》《促进引智引才工程若干政策》等政策文件，内容覆盖大学生实习补贴、青年人才安家租房补贴、高层次人才奖励激励等方面。今年以来，园区依托人才政策，累计兑现青年及高层次人才各类补贴约945万元，惠及人才1408人，极大提升了人才的归属感和获得感。